Нетрезвый сотрудник на работе: ответственность руководителя и алгоритм действий
Налоговый отчетный период стартовал! Не забудьте сдать и формы до 15 ноября! Новости Юридические услуги. Согласно пп. В качестве основания указать медицинское заключение, если оно в наличии, а также вышеуказанные акты работодателя;. Если вам требуется консультация опытного бухгалтера, специалиста по кадрам, юриста или налогового эксперта, вам помогут специалисты «Mybuh.
Отстранение сотрудника в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения от исполнения обязанностей имеет одинаковый алгоритм. Если на рабочем месте находится пьяный сотрудник, его непосредственный руководитель или представитель службы персонала обязан незамедлительно:. В документе нужно указать признаки, по которым состояние работника расценивается как опьянение. Например, неадекватное поведение, бледность, сужение или расширение зрачков, несвязная речь, нарушение координации движений, заторможенность, сонливость или возбуждение, характерный запах алкоголя. Памятка для работодателя с клиническими признаками опьянения приведена на схеме.
Появление на работе сотрудника в состоянии алкогольного опьянения, не просто провоцирует конфликты, повышает бизнес-риски, но и может стать причиной трагедии. Увольнение работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного опьянения, предусмотрено статьей 81 ТК РФ. Но, как и любое другое основание для увольнения, алкогольное опьянение должно быть доказано, а процедура увольнения соблюдена.
