Что вправе требовать от работодателя беременная сотрудница
Сложность с увольнением возникает, когда основной сотрудник выходит, а временная работница ждет ребенка или уже ушла в отпуск по беременности и родам. Чаще всего уволить временную сотрудницу можно, но есть и исключения. В статье разберем пять кадровых ситуаций, когда приняли сотрудницу по срочному трудовому договору на время отсутствия другой. На время отсутствия основного работника приняли сотрудницу по срочному договору. Основной сотрудник выходит на работу, а временная работница беременна, но не в отпуске по беременности и родам. Имеем ли мы право уволить женщину в связи с истечением срока трудового договора?
:no_upscale()/imgs/2022/12/14/16/5713671/2c142859338d70999e9eba265e9e4945a82eb92d.jpg "Меры ответственности")
С уды с подачи ВС очень лояльны к беременным и работникам с детьми. В итоге даже те компании, которые увольняют таких сотрудников в полном соответствии с ТК , рискуют проиграть трудовой спор и потерять репутацию привлекательного работодателя. Как не стать одной из таких компаний и как разрешать конфликты при увольнении льготников, рассказали в статье. Обратите внимание: просто откупиться от работницы без отмены увольнения — рискованный вариант.
Отвечаем на требования ИФНС: 19 советов предпринимателям. Беременность сотрудницы может стать не самой приятной новостью для работодателя. И дело здесь не только в необходимости предоставления декретного отпуска и в поиске замены — беременные пользуются дополнительными правами, которые ограничивают возможности работодателя.
