Трудовые споры: может ли работодатель вернуть ошибочно выплаченную работнику зарплату
Для получения уведомлений об ответах подключите телеграм бот: Инфостарт бот. Сторнирование начислений и выплат Форум Учет и отчетность Зарплата и кадровый учет Зарплата. Verdad 84
В данной статье рассмотрен лишь один из случаев некорректного расчета НДФЛ. Каждый случай индивидуален. Однако самое главное — соблюдать последовательность и быть внимательными при перерасчетах. Поэтому прежде чем приступить к подобного рода исправлениям, рекомендуется сделать копию базы.
- и первыми получайте свежие статьи
- Материальная мотивация или совокупный доход менеджера отдела продаж должны состоять из трех вещей:. Из чего складывается базовая часть и как устанавливать KPI, разобрали в предыдущей статье.
- Размер оклада обычно зависит от квалификации рабочего.
- Сотрудник, которому не выплатили зарплату, может отправиться ее взыскивать через Роструд или сразу в суд. В местное отделение Роструда можно обратиться в течение года лично либо в электронной форме через официальный сайт.
- Удержание из заработной платы
- Удержания из зарплаты могут быть разными: по просьбе самого работника, по исполнительным документам, по распоряжению работодателя.
- При каждой выплате зарплаты бухгалтер удерживает налог на доходы физических лиц и сбор. Также могут быть произведены дополнительные отчисления на профсоюзные взносы и надбавки на иждивенцев.
- Отвечаем на требования ИФНС: 19 советов предпринимателям. Документально подтверждённый долг сотрудника перед третьими лицами служит основанием для удержания части его доходов.
- Депонирование заработной платы
- Если сотрудник по каким-то, не зависящим от компании причинам, не может вовремя получить заработную плату, которая выдается наличными, депонируйте ее и сдайте в банк.
- Сотруднице на ее банковскую карту была перечислена зарплата в завышенном размере. Причиной образования переплаты явилось некорректное указание в бухгалтерской программе ставки, по которой работала сотрудница.
- На повестке дня: определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от Предыстория: сотруднику организации необоснованно переплатили заработную плату и вместо 22 рублей перечислили на его карту 1 рубля.
 Finance Pitch Deck Presentation (21).jpg "Когда нужно депонировать заработную плату")
Во время военных конфликтов, чтобы сохранить стабильность своего предприятия, работодатели часто принимают меры, такие как уменьшение размера зарплаты для своих работников или установление их зарплат на уровень минимальной заработной платы. Однако важно понять, что в этом стремлении к экономии работодатель может стать объектом штрафов со стороны Гоструда. Уменьшить оклады работников законно во время военных конфликтов можно только двумя способами, и при этом важно соблюдать правила оплаты труда во время действия военного положения.
