Ответы на сложные вопросы воинского учёта от эксперта по ВУ. Новые правила квотирования с 1 сентября. В статье — образцы заполнения записей об увольнении в трудовой книжке.

5. Заполнение сведений об увольнении (прекращении трудового договора)

Заполнение трудовых книжек и вкладышей к ним производится на языке союзной, автономной республики, автономной области, автономного округа, на территории которых расположено данное предприятие, учреждение, организация, и на официальном языке СССР. Заполнение трудовой книжки впервые производится администрацией предприятия в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу. Все записи в трудовой книжке о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу или увольнении, а также о награждениях и поощрениях вносятся администрацией предприятия после издания приказа распоряжения , но не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа распоряжения. Записи производятся арабскими цифрами число и месяц двузначными. Например, если рабочий или служащий принят на работу 5 января г.

Введите логин. Введите пароль. Запомнить меня. Забыли свой пароль? Роструд разъяснил, как правильно внести запись в графу 3 трудовой книжки при увольнении сотрудника по собственному желанию.

В соответствии со статьей Например," пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации". Запись об увольнении прекращении трудового договора в трудовой книжке работника производится в следующем порядке: в графе 1 ставится порядковый номер записи; в графе 2 указывается дата увольнения прекращения трудового договора ; в графе 3 делается запись о причине увольнения прекращения трудового договора ; в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, - приказ распоряжение или иное решение работодателя, его дата и номер. Датой увольнения прекращения трудового договора считается последний день работы, если иное не установлено федеральным законом, трудовым договором или соглашением между работодателем и работником. Например, при прекращении трудового договора с работником в связи с сокращением штата работников 10 октября г. В трудовой книжке работника должна быть произведена следующая запись: в графе 1 раздела "Сведения о работе" ставится порядковый номер записи, в графе 2 указывается дата увольнения

Похожие статьи

• Сделать книгу памяти - Как сделать запрос во Всесоюзную Книгу памяти? Книга
• Елена немцева парикмахер записаться на стрижку - Прически на средние волосы. Более 1000 фото модных
• Яблоки в тесте пошагово - Запеченные яблоки 16 рецептов с фото. Как запечь яблоки в
• Тесто своими руками 6 - Детские поделки. Делаем игрушки и подарки собственными