Принудительное отправление в отпуск за свой счет
Приятную информацию помнить легко, так что практически все знают, что в России у работающего человека есть право на ежегодный оплачиваемый отпуск. По умолчанию он составляет 28 дней. Но может быть и больше, если человек работает, например, в опасных условиях или в определённых структурах. Чаще всего работнику кажется, что он вправе свободно распоряжаться возможностью взять отпуск: выбирать, когда в него уйти, или вовсе не отдыхать. Но это заблуждение. Работодатель обязан отправить вас в отпуск и проследить, чтобы в течение года вы отгуляли положенные 28 дней.
В году на всю Россию прогремел случай о том, как бухгалтер из Адыгеи в ходе своего увольнения потребовала начислить компенсацию за неиспользованные дни отпуска. Оказалось, что она не отдыхала 9 лет, поэтому сумма выплаты составила более тыс. За деньги женщине пришлось повоевать в суде, но её запрос посчитали законным, обязав работодателя выплатить накопленные отпускные.
- Как получить компенсацию за отпуск при увольнении
- Однако подобное трудолюбие может принести немало проблем работодателю. Расскажем, как не нарушить закон и договориться с работниками.
- П рактически в любой компании найдется один или несколько работников-трудоголиков, перед которыми у работодателя числится значительная «задолженность» по отпускам: несколько десятков, а то и более отпускных дней.
- Мой работодатель, чтобы сэкономить, принудительно отправляет работников в отпуск без сохранения зарплаты. Понимаю, что это незаконно, но не знаю, как с этим бороться.
- Отпуск по закону: как правильно все организовать
- У каждого работника есть право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Но иногда людям нужен дополнительный отпуск.
- В мае много праздничных дней, именно поэтому брать отпуск в этот месяц невыгодно. Когда вы уходите в отпуск, вы получаете отпускные и часть зарплаты за отработанные рабочие дни месяца.
- Подборка наиболее важных документов по запросу Принудительное отправление в отпуск за свой счет нормативно—правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое.
Как избавиться от накопленных отпусков
Согласно ст. Работодатель обязан составлять и утверждать график отпусков, в соответствии с которым сотрудники уходят в отпуск. График отпусков является главным документом, регулирующий очередность отдыха работников.
